Năm 2025 vừa qua được xem là năm có nhiều thay đổi đối với An Giang khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Vì thế, công tác cải cách hành chính tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt, hiệu lực và hiệu quả.
Môi trường đầu tư kinh doanh tiếp tục được cải thiện, chuyển đổi số được quan tâm chỉ đạo, với nhiều mô hình mới, sáng tạo trong cải cách hành chính được áp dụng hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng quản trị và phục vụ.
Một trong những điểm sáng đáng ghi nhận là tỷ lệ giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính đúng hạn tiếp tục duy trì ở mức cao: cấp tỉnh giải quyết đạt 98,35%, cấp xã đạt 98,98%. Điều này cho thấy nỗ lực rất lớn của đội ngũ cán bộ, công chức trong việc phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, theo kết quả công bố của Bộ Nội vụ về xếp hạng về chỉ số cải cách hành chính cho thấy, chỉ số cải cách hành chính năm 2025 của tỉnh An Giang đạt 86,50/100 điểm, xếp hạng 31/34 tỉnh, thành trong cả nước, thuộc nhóm B và đứng cuối trong nhóm 5 tỉnh, thành Đồng bằng sông Cửu Long.
Đáng chú ý, nhiều tiêu chí như: cải cách tài chính công, xây dựng chính quyền số, tỷ lệ dịch vụ công trực tuyến toàn trình và tỷ lệ hồ sơ trực tuyến toàn trình vẫn còn ở mức thấp. Việc giải quyết phản ánh, kiến nghị của người dân và doanh nghiệp ở một số nơi chưa kịp thời. Một số kiến nghị của nhà đầu tư còn tồn đọng, ảnh hưởng đến môi trường đầu tư kinh doanh.
Bên cạnh đó, vẫn còn một số cơ quan, đơn vị chưa thật sự quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành; trách nhiệm người đứng đầu chưa được phát huy đầy đủ; công tác phối hợp liên ngành còn thiếu chặt chẽ; việc xử lý phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp còn chậm; công tác tuyên truyền về cải cách hành chính chưa tạo được sức lan tỏa mạnh mẽ.
Tại hội nghị đánh giá công tác cải cách hành chính của tỉnh An Giang mới đây, Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính – Bộ Nội vụ Phạm Minh Hùng đã đưa ra nhiều khuyến nghị tỉnh An Giang cần đổi mới tư duy quản trị, chuyển mạnh từ quản lý hành chính sang hành chính phục vụ và kiến tạo phát triển. Mọi phản ánh, góp ý từ người dân cần được xem là nguồn thông tin quý giá để hoàn thiện cơ chế, chính sách và nâng cao chất lượng phục vụ.
Ông Hùng cũng đề nghị tỉnh cần tiếp tục chấn chỉnh lề lối làm việc; cắt giảm các cuộc họp không cần thiết; giảm bớt văn bản hành chính mang tính hình thức. Theo dõi định kỳ các chỉ số theo quý hoặc 6 tháng để kịp thời phát hiện và xử lý các “chỉ tiêu báo động”, tránh tình trạng đến cuối năm mới khắc phục. Địa phương cần đẩy mạnh tuyên truyền các mô hình hay, cách làm sáng tạo trong cải cách hành chính để tạo sự đồng thuận và ủng hộ của người dân.
Tại hội nghị, ông Hồ Văn Mừng, Chủ tịch UBND tỉnh An Giang, cho biết tỉnh đặt mục tiêu năm 2026 chỉ số cải cách hành chính của tỉnh phải đạt trên 90 điểm, vươn lên nhóm A của cả nước. Đồng thời, chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước phải đạt trên mức bình quân chung của cả nước.
Không chỉ dừng lại ở cải cách hành chính, các chỉ số về chuyển đổi số, năng lực cạnh tranh cấp tỉnh và hiệu quả quản trị hành chính công cũng phải được triển khai đồng bộ, tạo nền tảng thúc đẩy tăng trưởng bền vững.
Ông Hồ Văn Mừng yêu cầu người đứng đầu các sở, ngành và địa phương phải đề cao trách nhiệm trong chỉ đạo, điều hành; khẩn trương xây dựng kế hoạch khắc phục những tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra.
Các đơn vị phải thành lập tổ công tác theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện và xem đây là tiêu chí quan trọng trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức cũng như người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Sở Nội vụ tỉnh theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính; định kỳ báo cáo kết quả tại các cuộc họp đánh giá tình hình kinh tế – xã hội hằng tháng của UBND tỉnh.
Với những giải pháp đồng bộ, quyết liệt cùng sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, An Giang đang thể hiện quyết tâm mạnh mẽ để cải thiện các chỉ số xếp hạng cải cách hành chính để góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư và tạo động lực phát triển bền vững cho địa phương trong giai đoạn mới.
Anh hùng La Văn Cầu từ trần trưa 24/6 tại nhà riêng ở Hà Nội, hưởng thọ 94 tuổi. Sáng 30/6, lễ viếng, truy điệu và tiễn đưa ông được tổ chức tại Nhà tang lễ Quốc gia (số 5 Trần Thánh Tông). Từ sáng sớm, nhiều đoàn đại biểu, đồng đội, cựu chiến binh và người dân đã có mặt để tiễn biệt người anh hùng của lực lượng vũ trang.
Đoàn đại biểu tỉnh Cao Bằng do Bí thư Tỉnh ủy Phan Thăng An dẫn đầu đến viếng. Ông khẳng định anh hùng La Văn Cầu là người con ưu tú của quê hương, tấm gương trung thành, dũng cảm, khiêm nhường và tận tụy với cách mạng.
Trong sổ tang, Thượng tướng Phạm Hồng Hương, Phó chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam, viết: "Cuộc đời và sự nghiệp của đại tá, Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân La Văn Cầu là tấm gương sáng ngời về tinh thần kiên cường, hy sinh trọn đời vì sự nghiệp cách mạng của Đảng, Tổ quốc và nhân dân".
Nhiều cựu chiến binh đến viếng đều nhắc lại hình ảnh La Văn Cầu trong Chiến dịch Biên giới năm 1950. Cựu chiến binh Lê Bình, 99 tuổi, phải ngồi xe lăn đến nhà tang lễ, cho biết hành động nhờ đồng đội chặt cánh tay bị thương để tiếp tục ôm bộc phá đánh lô cốt Đông Khê đã trở thành biểu tượng cổ vũ tinh thần chiến đấu của nhiều thế hệ bộ đội. Ông nhớ sau chiến dịch, dù chỉ còn một tay, anh hùng La Văn Cầu vẫn đến nhiều đơn vị để động viên chiến sĩ.
Nhiều người dân Thủ đô cũng đến tiễn biệt người anh hùng mà họ biết đến từ những bài học trong trang sách. Ông Lương Tất Đạt cho biết từ thời tiểu học đã được học về tấm gương chiến đấu của La Văn Cầu và luôn coi đó là biểu tượng của lòng dũng cảm, sự hy sinh vì Tổ quốc.
Đoàn đại diện Đội Thiếu niên Tiền phong La Văn Cầu (thôn Thanh Lân, xã Thanh Trì cũ) cũng có mặt tại lễ viếng. Ông Vương Công Sự cho biết đội được thành lập từ năm 1957, đến nay nhiều thành viên đã cao tuổi nhưng vẫn duy trì sinh hoạt để học tập và noi gương tinh thần yêu nước, dũng cảm của anh hùng La Văn Cầu.
Anh hùng La Văn Cầu sinh năm 1932, người dân tộc Tày, quê huyện Trùng Khánh (nay là xã Đình Phong), tỉnh Cao Bằng. Năm 1948, ông tình nguyện nhập ngũ khi chưa đủ tuổi. Trong trận đánh Đông Khê tháng 9/1950, ông bị đạn làm dập nát cánh tay phải nhưng vẫn nhờ đồng đội chặt cánh tay bị thương để tiếp tục ôm bộc phá đánh lô cốt, góp phần mở đường cho đồng đội giành thắng lợi.
Năm 1952, tại Đại hội Thi đua toàn quốc lần thứ nhất, La Văn Cầu được phong tặng danh hiệu Anh hùng Quân đội, là một trong ba Anh hùng Quân đội và bảy anh hùng đầu tiên của cả nước. Đại tướng Võ Nguyên Giáp từng đánh giá ông là một trong những lá cờ đầu của phong trào giết giặc lập công và là biểu tượng của tinh thần hy sinh vô điều kiện để phục vụ nhân dân, phục vụ cách mạng.
Đầu tháng 5, giữa cái nắng gay gắt miền Trung, anh Cường nhận tin báo từ người làng về ba ngôi mộ vô danh bị mắc kẹt giữa những bức tường rào trong khu nghĩa địa. Phần mộ được phát hiện từ hơn 20 năm trước khi một gia đình đào móng nhà, sau đó chôn cất tạm bợ. Không người thân, không bia, không lối vào, ba ngôi mộ gần như bị quên lãng.
Chọn lúc sáng sớm, anh Hùng mang cuốc xẻng đến cẩn trọng đào bới, cất bốc ba ngôi mộ. Đến trưa, anh dùng xe tang, đưa hài cốt về nghĩa trang do chính mình xây dựng suốt nhiều năm qua.
Anh Cường sinh ra và lớn ở Cảnh Dương - làng biển cổ gần 400 tuổi, rộng chưa đầy 1,5 km2, từng được biết đến là một trong "bát danh hương", tức là tám địa danh văn vật nổi tiếng của Quảng Bình cũ. Trong kháng chiến chống Pháp, nơi đây được phong danh hiệu "Làng chiến đấu kiểu mẫu", với hàng nghìn người dân kiên cường bám trụ, chiến đấu qua hàng trăm trận càn lớn nhỏ.
Qua nhiều thế hệ, chiến tranh sơ tán, bom đạn, bão và những chuyến tha hương khiến không ít ngôi mộ thất lạc chủ nhân. Có người ngã xuống trong chiến tranh, có thi thể trôi dạt từ biển vào, được dân làng chôn cất tạm. Nhiều phần mộ vô chủ nằm rải rác dưới đồi cát, mép biển hay trong khu dân cư.
Gia đình làm nghề mai táng, từ năm 17 tuổi, anh Cường đã theo cha cùng người dân di dời 970 ngôi mộ vô chủ để giải phóng mặt bằng xây dựng làng nghề. Sau những cuộc di dời, nhiều ngôi mộ được chôn rải rác trên các đồi cát, ven nghĩa địa, không người chăm sóc. Qua thời gian, cát biển vùi lấp, mưa gió xói mòn, nhiều phần mộ dần biến mất.
"Nếu không cất bốc, họ sẽ mất dấu", suy nghĩ ấy thôi thúc anh theo đuổi quy tập mộ vô chủ về nghĩa trang.
Sau ba năm lên ý tưởng, cuối năm 2017, anh Cường phát hiện 5 ngôi mộ vô chủ nằm chênh vênh trên triền cát, phía dưới là ruộng lúa, có nguy cơ bị xóa sổ bởi nạn khai thác cát. Anh bắt đầu xây dựng nghĩa trang, quy tập mộ vô chủ để những người đã khuất có nơi an nghỉ.
Được lời ủng hộ của vợ "việc tâm đức chồng cứ làm", anh Cường bỏ ra 30 triệu đồng san gạt khu đất cát rộng hơn 1.500 m2, xây dựng nghĩa trang riêng cho những ngôi mộ không người thờ tự.
Từ 5 ngôi mộ ban đầu, sau gần 9 năm, nơi đây trở thành chốn an nghỉ của 259 ngôi mộ vô danh, được quy hoạch ngay hàng thẳng lối. Trong đó, 61 ngôi mộ được một chủ cơ sở lăng mộ hỗ trợ ốp đá, số còn lại được xây bằng xi măng hoặc xây tường xung quanh đắp cát.
Mỗi khi người dân đào móng nhà, dựng hàng rào hay phát hiện hài cốt vô chủ, họ đều gọi anh Cường. Gia chủ có thể hỗ trợ mua tiểu, còn anh tự nguyện lo toàn bộ công cất bốc, di dời. Tổng chi phí xây dựng nghĩa trang đến nay khoảng 150 triệu đồng. Trong đó người dân trong làng, cả những người con xa quê, chung tay hỗ trợ khoảng 100 triệu đồng.
"Làng Cảnh Dương trải qua chiến tranh, biết bao người mất đi, nhiều mộ thất lạc. Tôi làm được gì cho họ thì cố gắng. Người sống cần có nhà, người đã khuất cần nơi yên nghỉ", anh giải thích.
Có những hôm mưa lớn, nước xói lở làm lộ thiên hài cốt; có những ngôi mộ ven biển bị sóng đánh bật gốc, anh lại tới gom nhặt từng mảnh xương cốt đưa về nghĩa trang. Công việc nặng nhọc, ám mùi tử khí, nhưng anh không e ngại.
Một người dân từng đào móng nhà phát hiện ba ngôi mộ cho biết nếu không có anh Cường, những ngôi mộ ấy có thể tiếp tục bị bỏ quên hoặc chôn cất sơ sài. "Cường làm việc này vì cái tâm, chẳng ai bắt buộc", người này nói.
259 ngôi mộ không còn cô quạnh vì ngày rằm, mùng một được anh Cường hương khói. "Làng vẫn còn nhiều ngôi mộ vô danh, tôi tiếp tục cất bốc, quy tập cho tới già", anh chia sẻ.
Bà Nguyễn Thị Thu Hiền, Phó phòng văn hóa xã hội xã Hòa Trạch, cho biết anh Cường là đảng viên, nhiều năm qua đã quy tập mộ vô chủ về thờ cúng tại nghĩa trang. Đây là việc làm nhân văn, quan tâm đến những mộ không có người thân hương khói, đồng thời góp phần chỉnh trang cảnh quan khang trang, sạch đẹp. Phòng tham mưu UBND xã đã hỗ trợ anh Cường một phần kinh phí.
Lãnh đạo Cục Việc làm, Bộ Nội vụ hôm 3/4 cho biết không có chủ trương hoán đổi hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 mà thực hiện theo Bộ luật Lao động. Bộ đã thông báo những ngày nghỉ lễ Tết năm 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) nghỉ một ngày và dịp 30/4-1/5 nghỉ hai ngày.
Lịch nghỉ này áp dụng cho công chức, viên chức, lao động khu vực nhà nước. Tại khối tư nhân, một số doanh nghiệp chủ động sắp xếp hoán đổi hoặc chuyển vào phép năm để nối liền hai kỳ lễ cho lao động nghỉ kéo dài.
Thực hiện quyền tự chủ, ông Đỗ Danh Giáp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei, KCN Thăng Long, Hà Nội, cho biết doanh nghiệp chủ động hoán đổi ngày làm việc 28/4 sang thứ bảy tuần sau kỳ lễ và áp dụng một ngày nghỉ phép năm vào 29/4. 1.500 lao động sẽ nghỉ liền mạch 8 ngày, từ 26/4 đến hết 3/5.
Lịch nghỉ được công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận và thông báo từ cuối năm 2025 trên cơ sở tham khảo ý kiến lao động nên nhận được sự đồng tình cao. Bởi phần lớn họ là người ngoại tỉnh, quê xa nên nghỉ dài sẽ dễ về thăm nhà, đi du lịch và thêm thời gian với gia đình.
"Kế hoạch sản xuất tập trung được đẩy mạnh ngay từ đầu năm thay vì để gián đoạn nên nghỉ lễ kéo dài không ảnh hưởng nhiều", ông nói, lý giải thêm mỗi tháng công ty được nghỉ hai hoặc ba ngày thứ bảy, lịch làm bù sẽ được bố trí vào một trong những ngày này để vừa được nghỉ dài mà vẫn đảm bảo thực thi đúng luật lao động.
Theo ông Giáp, doanh nghiệp chủ động phương án trên cơ sở rút kinh nghiệm một số dịp lễ, sát ngày cơ quan quản lý đề xuất hoán đổi hoặc thay đổi lịch nghỉ khiến các bên bị động. Nhà máy khi ấy phải bố trí lại lịch làm việc, người lao động cũng khó mua vé tàu xe do khan hiếm hoặc đã hết.
Giữa tháng 3, Công ty Dược phẩm Ampharco, Đồng Nai, cũng thông báo cho hàng trăm lao động khối văn phòng và nhà máy nghỉ lễ 9 ngày, từ 25/4 hết hết 3/5. Trước đó, người lao động đã được bố trí làm bù hai tuần liên tục vào ngày 21 và 28/3 để đảm bảo tiến độ đơn hàng và hoán đổi cho các ngày làm việc 28-29/4. Lãnh đạo phòng ban được yêu cầu tích cực giải quyết công việc, tránh để tồn đọng việc sau kỳ nghỉ lễ và chủ động báo lịch nghỉ đến khách hàng toàn quốc.
"Lịch nghỉ lễ dài và được thông báo sớm giúp chúng tôi chủ động đặt vé tàu xe không bị đắt, lên kế hoạch về quê hoặc đi chơi không bị cập rập", cán bộ nhân sự phụ trách khối nhà máy cho hay.
Với một số doanh nghiệp đông lao động và làm việc bình thường vào thứ bảy, công đoàn cơ sở vẫn đang tính toán phương án cho hợp lý. Chủ tịch công đoàn doanh nghiệp có gần 30.000 lao động ở KCN Vân Trung, Bắc Ninh, cho biết dịp 30/4-1/5 nghỉ liên tiếp hai ngày theo quy định của luật hiện hành, sau đó vẫn đi làm vào thứ bảy ngày 2/5. Doanh nghiệp này đang tính toán phương án xin chuyển ngày nghỉ liền kề thứ hai 27/4 sang thứ bảy 2/5 để lao động được nghỉ liên tiếp bốn ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Công đoàn cơ sở đã trực tiếp kiến nghị với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn để thực hiện theo, đảm bảo doanh nghiệp thực thi đúng pháp luật và tránh vướng mắc liên quan đến chế độ tiền lương, thưởng dịp nghỉ lễ.
Ngoài doanh nghiệp, hơn 20 trường đại học cả nước đã đổi lịch hoặc chuyển lịch học online 2-3 ngày tạo điều kiện cho giảng viên, sinh viên được nghỉ liên tục 8-9 ngày.
Ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào chủ nhật 26/4 nên lao động được nghỉ bù thứ hai 27/4. Lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài ba ngày liên tục, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4. Người có chế độ một ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần thì được nghỉ lễ hai ngày, 26-27/4.
Tương tự với kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần có đợt nghỉ lễ dài bốn ngày liên tục, từ thứ năm đến hết chủ nhật, tức 30/4 đến hết 3/5. Người có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần chỉ được nghỉ hai ngày 30/4 và 1/5.
Giữa các kỳ lễ có hai ngày làm việc bình thường 28-29/4, lao động muốn kéo dài nghỉ lễ thành 9 ngày liên tục có thể áp dụng chế độ phép năm hoặc thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nghỉ không hưởng lương. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trong kỳ lễ thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 200% lương. Nếu người đó làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần mà ngày đó trùng với nghỉ lễ thì được nhận ít nhất 300% tiền lương.
