Chính ủy Bộ tư lệnh TP.HCM đến nhà người nhận là thân nhân liệt sĩ Huỳnh Văn Quên

Trưa 5.4, anh Nguyễn Trọng Tấn, hướng dẫn viên du lịch tại đặc khu Phú Quý, tỉnh Lâm Đồng, cho biết trong lúc cùng nhóm ngư dân đi lặn bắt cá, anh bất ngờ phát hiện đàn cá voi với số lượng lớn hiếm thấy.

Theo anh Tấn, đàn cá voi xuất hiện cách Hòn Tranh (một đảo nhỏ sát đảo Phú Quý) khoảng 500 m. Nhiều cá thể liên tục ngoi lên mặt nước, bơi sát mũi ca nô rồi tung mình, tạo nên khung cảnh sống động. Khi nghe tiếng reo hò từ trên ca nô, đàn cá phản ứng rõ rệt, nhảy lượn nhiều hơn và dàn thành từng cụm trên mặt biển.

Trên ca nô có nhiều thợ lặn địa phương, một số người đã trực tiếp xuống nước để ghi hình. Dù có sự xuất hiện của con người, đàn cá vẫn di chuyển tự nhiên, không có dấu hiệu sợ hãi.

Ngư dân tại Phú Quý nhận định, việc bắt gặp đàn cá voi với số lượng lớn như vậy là rất hiếm. Những hình ảnh ghi lại được xem là khoảnh khắc may mắn giữa biển khơi, đồng thời là “điềm lành” theo quan niệm của ngư dân địa phương.

Đáng chú ý, cũng trong cùng ngày, nhóm của anh Tấn còn phát hiện 3 cá thể cá voi xanh (loài đặc biệt quý hiếm) dài khoảng 17 m, bơi ngang qua ca nô. Khoảng hơn 30 phút sau, đàn cá voi lớn hàng chục con tiếp tục xuất hiện.

Theo ngư dân ở đây, sự hiện diện của cá voi gần bờ là dấu hiệu rõ ràng về môi trường biển sạch, nguồn thức ăn dồi dào và hệ sinh thái biển phong phú. Cá voi là loài động vật có vú vốn nhạy cảm, chỉ xuất hiện ở những vùng nước ít ô nhiễm và còn giữ được cân bằng sinh học.

Hiện tượng đàn cá voi xuất hiện hàng chục con gần Hòn Tranh, đảo Phú Quý mở ra kỳ vọng về tiềm năng phát triển du lịch sinh thái biển tại đặc khu Phú Quý, nếu được bảo vệ và khai thác đúng hướng.

Nguồn: https://thanhnien.vn/hien-tuong-hiem-gap-ca-voi-von-song-pho-dien-song-dong-o-phu-quy-185260405204736251.htm

Sáng 1/7, báo cáo sơ kết một năm thực hiện mô hình tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền ba cấp, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc cho biết ngày 1/7/2025 đánh dấu bước ngoặt lịch sử khi toàn hệ thống chính trị chính thức chuyển sang mô hình ba cấp gồm trung ương, cấp tỉnh và cấp xã.

Theo ông, chỉ trong thời gian ngắn, các cơ quan đã hoàn thành khối lượng công việc rất lớn. Công tác chính trị, tư tưởng tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Bộ máy mới đi vào hoạt động ổn định ngay sau khi công bố, không để khoảng trống quyền lực, không làm gián đoạn việc phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Bộ máy vận hành thông suốt, giảm chồng chéo

Sau một năm vận hành, hệ thống văn bản của Đảng và pháp luật của Nhà nước đã được rà soát, ban hành đồng bộ, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt. Việc phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền được điều chỉnh theo nguyên tắc một việc do một cơ quan chủ trì, một người chịu trách nhiệm chính, từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo, bỏ sót hoặc đùn đẩy trách nhiệm.

Việc sắp xếp đơn vị hành chính từ 63 xuống khoảng 34 tỉnh, thành phố; từ 10.035 xuống khoảng 3.321 đơn vị cấp xã và kết thúc hoạt động của 696 đơn vị cấp huyện được đánh giá đã xác lập quy mô quản trị phù hợp, tối ưu hóa nguồn lực và tạo dư địa phát triển.

Bộ máy của hệ thống chính trị từ các cơ quan Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Mặt trận Tổ quốc, lực lượng vũ trang đến các cơ quan tư pháp được tổ chức lại theo hướng tinh gọn, giảm tầng nấc trung gian, tăng cường năng lực thực thi ở cấp xã.

Theo Trưởng ban Tổ chức Trung ương, cơ chế điều hành chuyển từ hành chính phân tán sang liên thông giữa trung ương, cấp tỉnh và cấp xã, giúp rút ngắn thời gian ra quyết định, cá thể hóa trách nhiệm và tạo động lực mới để chính quyền phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn.

Đến ngày 31/3/2026, cả nước có 519.877 cán bộ, công chức, gồm 78.984 người ở trung ương, 93.696 người ở cấp tỉnh và 347.197 người ở cấp xã. Các cơ quan cũng đã sắp xếp 134 lượt cán bộ diện Trung ương quản lý và kiện toàn 1.853 lượt nhân sự tại 23 địa phương sáp nhập.

Công tác cán bộ có nhiều đổi mới. Lần đầu tiên, 100% bí thư tỉnh ủy, thành ủy và chủ tịch UBND cấp tỉnh không phải là người địa phương. Các chức danh chủ nhiệm ủy ban kiểm tra, chánh án tòa án, viện trưởng viện kiểm sát và chánh thanh tra cấp tỉnh cũng được bố trí theo nguyên tắc này.

Cơ bản không còn công chức sách nhiễu

Theo Trưởng ban Tổ chức Trung ương, cùng với việc tinh gọn bộ máy, các quy định về cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá và quản lý biên chế đã được rà soát, hoàn thiện theo mô hình mới.

Kết quả khảo sát cho thấy mức độ hài lòng của người dân đạt 83,08%; trong đó 89,09% ý kiến đánh giá cơ bản không còn tình trạng công chức sách nhiễu, gây phiền hà. "Đây là minh chứng củng cố niềm tin của nhân dân đối với các quyết sách của Đảng", ông nói.

Công tác quản lý tài chính, tài sản công cũng được triển khai đồng bộ. Các bộ, ngành, địa phương đã hoàn thành rà soát trụ sở, nhà đất dôi dư và bước đầu chuyển đổi mục đích sử dụng nhiều cơ sở để phục vụ cộng đồng và an sinh xã hội.

Trưởng ban Tổ chức Trung ương khẳng định sau một năm vận hành mô hình mới, hệ thống đã chứng minh tính ưu việt, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao đời sống nhân dân, dù phải đối mặt nhiều khó khăn từ thiên tai, biến động kinh tế và khối lượng công việc rất lớn trong giai đoạn chuyển tiếp.

Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra nhiều hạn chế. Hệ thống thể chế, pháp luật chưa đồng bộ; phân cấp, phân quyền chưa gắn đầy đủ với nguồn lực và điều kiện thực hiện. Qua rà soát, khoảng 60 văn bản thuộc khối Đảng, Quốc hội, Chính phủ và Mặt trận Tổ quốc cần sửa đổi, bổ sung; nhiều quy định chuyên ngành cũng phải điều chỉnh. Việc phân cấp giữa các địa phương chưa đồng đều, có nơi mới dừng ở giao việc nhưng chưa trao đủ quyền về tài chính, nhân lực và dữ liệu.

Cùng với đó, còn 705 trong tổng số 3.321 đơn vị hành chính cấp xã, tương đương 21,23%, chưa đạt tiêu chuẩn theo quy định. Năng lực quản trị ở một số xã chưa đáp ứng yêu cầu sau phân cấp. "Điểm nghẽn lớn nhất hiện nay không phải thiếu nhân sự cơ học mà là thiếu nhân sự có chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực đặc thù", ông Ngọc nói.

Ông cũng cho rằng chất lượng đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; chính sách tiền lương, đãi ngộ, nhất là với cán bộ cấp xã, còn bất cập. Nhiều trụ sở dôi dư chưa được khai thác hiệu quả, trong khi hạ tầng công nghệ thông tin chưa đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền số và giải quyết thủ tục hành chính.

Chuyển giai đoạn tinh chỉnh để nâng cao hiệu quả

Theo Trưởng ban Tổ chức Trung ương, cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đã đạt kết quả mang tính đột phá và được cán bộ, đảng viên, nhân dân đồng tình, dư luận quốc tế đánh giá cao. Sau một năm, mô hình mới khẳng định nhiều ưu điểm so với trước, chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang kiến tạo phát triển.

Ông nhấn mạnh yêu cầu hiện nay không còn dừng ở việc "sắp xếp xong" mà phải bước sang giai đoạn tinh chỉnh để bộ máy vận hành hiệu quả hơn, thông suốt hơn, phân định rõ quyền hạn, trách nhiệm và phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn.

Trọng tâm là tiếp tục hoàn thiện cơ chế phân cấp, phân quyền theo mô hình ba cấp: trung ương tập trung xây dựng thể chế, nền tảng số và giám sát; cấp tỉnh điều hành, điều phối nguồn lực, liên kết vùng; cấp xã trực tiếp thực thi, quản trị dữ liệu và phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Ông cũng đề nghị đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng theo hướng lãnh đạo bằng chiến lược, thiết kế thể chế và kiểm soát quyền lực; Quốc hội tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật, khắc phục chồng chéo và khoảng trống pháp lý; Chính phủ đẩy mạnh cải cách hành chính, hoàn thiện cơ chế phân cấp gắn với nguồn lực, chuẩn hóa và số hóa quy trình giải quyết thủ tục.

Đối với tổ chức bộ máy, ông đề xuất tiếp tục giữ ổn định cơ cấu 12 sở và tương đương ở cấp tỉnh, không thành lập thêm sở mới ngoài trường hợp đặc biệt; chuyển chức năng của một số sở đặc thù như du lịch, quy hoạch - kiến trúc, an toàn thực phẩm về các cơ quan quản lý đa ngành và thành lập sở dân tộc và tôn giáo ở những địa phương đủ điều kiện.

Ông cũng cho biết sẽ kết thúc hoạt động của trung tâm phục vụ hành chính công cấp tỉnh khi 100% thủ tục hành chính được thực hiện trực tuyến toàn trình; đồng thời chuyển văn phòng đăng ký đất đai về UBND cấp xã để cấp xã thực hiện việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.

Ở cấp xã, định hướng khung bộ máy chuyên môn gồm từ 4 đến 6 phòng theo các lĩnh vực kinh tế, hạ tầng, văn hóa - xã hội, nội vụ, văn phòng và trung tâm phục vụ hành chính công. Các cơ quan sẽ tiếp tục rà soát, chuẩn hóa những đơn vị hành chính cấp xã chưa đạt tiêu chí, đồng thời nghiên cứu mô hình đơn vị hành chính đô thị đặc biệt ở cấp xã nhằm mở rộng không gian phát triển và hoàn thiện mô hình chính quyền ba cấp.

Tin Gốc: Vnexpress

Nghị quyết vừa được Quốc hội thông qua, đặt văn hóa trong cấu trúc phát triển tổng thể, gắn với kinh tế, công nghệ và thị trường, đồng thời thay đổi cách tiếp cận chính sách khi không chỉ tăng nguồn lực mà còn tổ chức lại cách vận hành của lĩnh vực văn hóa. Trọng tâm được chuyển từ quản lý sang phát triển công nghiệp văn hóa, với sự tham gia sâu hơn của khu vực tư nhân và các mô hình đầu tư mới.

Nghị quyết quy định Nhà nước bảo đảm chi cho văn hóa hàng năm tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nước và tăng dần theo yêu cầu phát triển. Trước đây, chi ngân sách không có tỷ lệ cố định, phụ thuộc vào khả năng cân đối và ưu tiên từng thời kỳ, dẫn đến đầu tư thiếu ổn định, nhiều thiết chế xuống cấp, đơn vị nghệ thuật công lập gặp khó khăn. Việc không có cam kết tài chính tối thiểu cũng khiến khu vực tư nhân thiếu cơ sở để tham gia đầu tư dài hạn.

Quy định mới tạo nguồn lực ổn định cho văn hóa, giúp các chương trình được triển khai theo hướng dài hạn thay vì dàn trải. Người dân có thêm cơ hội tiếp cận dịch vụ văn hóa công, văn nghệ sĩ có điều kiện sáng tạo và biểu diễn, còn nhà đầu tư có cơ sở rõ ràng hơn để tính toán rủi ro khi tham gia các dự án.

Nghị quyết lần đầu đưa ra mô hình cụm, khu công nghiệp sáng tạo văn hóa và tổ hợp sáng tạo văn hóa, tập trung các hoạt động từ sáng tạo, sản xuất đến phân phối và thương mại hóa trong một không gian tích hợp. Trước đây, hoạt động sáng tạo chủ yếu diễn ra rời rạc, thiếu liên kết chuỗi giá trị, làm tăng chi phí và hạn chế mở rộng quy mô. Chính sách mới hướng tới xây dựng hệ sinh thái hoàn chỉnh, kết nối các khâu từ nghiên cứu, sản xuất đến thương mại, gắn với công nghệ cao và mô hình kinh doanh đổi mới, qua đó nâng hiệu quả và khả năng phát triển sản phẩm văn hóa.

Nghị quyết quy định miễn thuế thu nhập doanh nghiệp trong 2 năm, giảm 50% trong 4 năm tiếp theo, cùng ưu đãi đối với thu nhập cá nhân và chuyển nhượng vốn trong lĩnh vực văn hóa. Một số hoạt động như sản xuất, phát hành phim và nghệ thuật biểu diễn được áp dụng mức thuế giá trị gia tăng 5%. Chính sách này nhằm cải thiện môi trường đầu tư trong bối cảnh ngành văn hóa có chi phí lớn, thời gian thu hồi vốn dài, từ đó khuyến khích doanh nghiệp tham gia các lĩnh vực như điện ảnh, trò chơi điện tử và nghệ thuật biểu diễn.

Đổi mới cơ chế tài trợ và phát triển nguồn nhân lực

Nghị quyết quy định cơ chế đặt hàng và khoán chi, cho phép ngân sách nhà nước được sử dụng để đặt hàng các tác phẩm văn hóa và khoán chi đến sản phẩm cuối cùng. Trước đây, việc tài trợ chủ yếu dựa trên chi phí đầu vào, kèm theo nhiều thủ tục hành chính, dẫn đến thiếu linh hoạt và hiệu quả sử dụng ngân sách chưa cao.

Cơ chế mới chuyển trọng tâm sang kết quả đầu ra, cho phép tổ chức, cá nhân tự chủ trong sử dụng kinh phí nhưng phải đáp ứng yêu cầu về sản phẩm, đồng thời chịu đánh giá của hội đồng chuyên môn độc lập. Quy định này nhằm nâng cao tính minh bạch, khuyến khích sáng tạo và nâng chất lượng sản phẩm văn hóa sử dụng ngân sách.

Nghị quyết cũng quy định thí điểm thành lập Quỹ văn hóa, nghệ thuật hoạt động theo mô hình hợp tác công tư, chấp nhận rủi ro và có thể đầu tư vào các dự án sáng tạo có tiềm năng thị trường nhưng chưa đủ điều kiện tiếp cận vốn truyền thống. Theo đó, Nhà nước không chỉ tài trợ mà còn tham gia chia sẻ rủi ro với khu vực tư nhân, tạo điều kiện hình thành hệ sinh thái khởi nghiệp trong lĩnh vực văn hóa.

Đối với nguồn nhân lực, Nghị quyết cho phép các đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng không qua thi tuyển đối với người có thành tích chuyên môn đặc biệt xuất sắc hoặc đạt giải thưởng cấp quốc gia, quốc tế. Quy định này nhằm tháo gỡ rào cản về bằng cấp, tạo điều kiện thu hút nhân tài vào hệ thống công lập.

Nghị quyết đồng thời quy định phụ cấp ưu đãi nghề từ 40% đến 60% lương hiện hưởng đối với các loại hình đặc thù như xiếc, nghệ thuật cổ điển và truyền thống, cùng chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ sở. Chính sách này giúp cải thiện thu nhập, tạo điều kiện để nghệ sĩ gắn bó với nghề.

Ngoài ra, Nhà nước hỗ trợ kinh phí đào tạo lại cho viên chức lĩnh vực nghệ thuật truyền thống, xiếc, múa khi hết tuổi nghề, giúp họ chuyển đổi vị trí việc làm và bảo đảm an sinh sau quá trình cống hiến.

Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Tin Gốc: Vnexpress