Đằng sau câu chuyện tìm việc là cuộc chiến vượt qua định kiến về tuổi tác.
Anh Hoàng Minh (38 tuổi, TP.HCM) không nghĩ sẽ có ngày rải CV, luôn sống trong cảm giác chờ email phản hồi từ nhà tuyển dụng.
Trước đó, anh có nhiều năm làm trong lĩnh vực kinh doanh, từng giữ vị trí trưởng phòng. Con đường sự nghiệp khá suôn sẻ. Thế nhưng qua làn sóng sa thải, anh thất nghiệp.
“Ban đầu tôi không quá lo. Tôi nghĩ với kinh nghiệm của mình, chỉ cần vài tuần đến 1 tháng hoặc chậm nhất 2 tháng là sẽ tìm được công việc mới”, anh kể.
Thế mà suốt nhiều tuần, anh đều đặn gửi CV. Có nơi không phản hồi, có nơi phỏng vấn 2-3 vòng rồi thông báo trượt. Một vài nhân sự (HR) thẳng thắn nói họ ưu tiên những bạn trẻ hơn.
Thất nghiệp lâu, còn phải lo cho gia đình khiến anh áp lực. Có hôm vì sợ mọi người săm soi, anh vẫn giữ thói quen mặc áo sơ mi, ngồi vào bàn làm việc từ 8h. Thay vì họp với khách hàng hay nhân viên như trước, anh dành cả ngày để chỉnh sửa CV, lướt các trang tuyển dụng và chờ những cuộc gọi từ HR.
Sau vài tháng, anh đã tìm được việc văn phòng tại một công ty về đồ gia dụng. Anh nói ngoài năng lực, kinh nghiệm cũng phải thích nghi với những thay đổi mới của thị trường lao động và đặc biệt các bạn trẻ.
Đang làm giáo viên aerobic, chị Ngọc Phương (35 tuổi, TP.HCM) gặp biến cố sức khỏe. Sau ca phẫu thuật, quá trình hồi phục kéo dài tận 3-4 tháng khiến việc quay trở lại với công việc dạy nhảy càng khó khăn hơn vì phải vận động nhiều.
Thời gian ở nhà quá lâu khiến chị lo lắng về tài chính và quyết định tìm một công việc mới. Tuy nhiên ở tuổi 35, tìm việc không dễ dàng. Chị liên tục gửi CV, chờ đợi phản hồi trong áp lực.
May mắn, sau đó chị được nhận vào làm nhân viên bán hàng tại một công ty mỹ phẩm ở TP.HCM. Mức thu nhập thấp hơn nhiều so với công việc dạy aerobic trước đây, nhưng chị vẫn cố gắng.
“Nếu trước kia có lịch dạy linh hoạt, hiện tại công việc mới đòi hỏi thời gian cố định, xoay ca. Nhiều hôm 22h30 tôi mới về đến nhà”, chị Phương nói.
Chị Thanh Hằng (chuyên gia nhân sự tại Huế) cho rằng một số nhà tuyển dụng vẫn e ngại khi tuyển ứng viên trong độ tuổi 35-45 do lo ngại về khả năng thích nghi và thay đổi.
Nhiều nhân sự (HR) nghĩ rằng những ứng viên nhiều kinh nghiệm đôi khi quá quen với cách làm việc cũ, lối mòn, khó tiếp nhận phương pháp mới hoặc chưa rành về công nghệ, AI.
Bên cạnh đó, nhiều công ty còn ngại đào tạo lại, bởi một số người lao động đã có thói quen và tư duy làm việc cũ. Tuy nhiên chị Hằng nói đây chỉ là những định kiến, không phản ánh năng lực của tất cả ứng viên ở độ tuổi này.
Chị cho rằng trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, kinh nghiệm thôi là chưa đủ. Để có sức cạnh tranh, người lao động ở độ tuổi 35-45 cần chủ động và thích nghi với xu hướng mới.
Chị Hằng khuyên cần duy trì tinh thần học tập bằng cách liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Việc tham gia các khóa học, lấy thêm chứng chỉ hoặc học hỏi từ các dự án thực tế sẽ giúp nâng cao năng lực và tạo lợi thế khi ứng tuyển.
Bên cạnh đó, cần xây dựng tư duy cởi mở, linh hoạt và sẵn sàng thay đổi. Nhà tuyển dụng hiện nay đánh giá rất cao những ứng viên lớn tuổi mà có thái độ tích cực, biết lắng nghe, sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp trẻ và nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới.
Người lớn tuổi cần rành kỹ năng công nghệ như thành thạo tin học văn phòng, các công cụ làm việc trực tuyến, phần mềm quản lý công việc, đồng thời chủ động tìm hiểu và ứng dụng AI vào công việc để nâng cao hiệu suất. Ngoài ra đầu tư vào ngoại ngữ, kỹ năng quản lý, giao tiếp và thuyết trình cũng sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn.
“Chủ động kết nối với đồng nghiệp cũ, đối tác hoặc những người trong cùng lĩnh vực cũng rất quan trọng. Không ít cơ hội việc làm đến từ networking (mối quan hệ) chứ không chỉ từ các tin tuyển dụng”, chị Hằng nói.
Khi Sally-Anne Hawkins chật vật cài chiếc cúc trên cùng của chiếc quần jeans, cô cảm thấy không thoải mái.
Người phụ nữ đã phải vật lộn với tình trạng đầy hơi suốt nhiều tháng cũng như bụng ngày càng to lên đến mức bạn bè thường hỏi cô ấy liệu có đang mang thai hay không.
Ban đầu Sally-Anne chỉ đơn giản cho rằng đó là do tăng cân, nhưng cô sợ rằng có điều gì đó tồi tệ hơn đang xảy ra khi bắt đầu gặp tình trạng đau vùng xương chậu, cùng với việc phải đi vệ sinh cứ 15 phút một lần.
Để làm dịu cơ thể, người phụ nữ 39 tuổi đã chuẩn bị một bồn tắm nước nóng và bắt đầu thư giãn; cho đến khi một cơn đau dữ dội ập đến khiến Sally-Anne gục xuống sàn trong đau đớn. Hóa ra, một khối u đã vỡ ra khi cô đang ở trong bồn tắm.
"Tôi loạng choạng chạy xuống cầu thang và la hét cầu cứu," Sally-Anne, đến từ Portsmouth, Anh, kể với Need To Know.
"Tôi đau đớn và nôn mửa mỗi khi cử động."
"Tôi gần như không thể tin vào mắt mình."
"Tôi hoàn toàn bị sốc khi họ thông báo rằng tôi mắc ung thư"
"Tôi chưa bao giờ nghĩ đó có thể là sự thật; nhưng nhìn lại, tôi đã có cả 4 triệu chứng điển hình, mặc dù chưa bao giờ cho rằng đó là do bệnh này gây ra."
Ban đầu, Sally-Anne được chẩn đoán bị ngộ độc thực phẩm sau đó là chứng bàng quang hoạt động quá mức trước khi được đưa đến bệnh viện cấp cứu.
Tại bệnh viện, kết quả chụp CT cho thấy buồng trứng phải của cô bị xoắn và có một khối u kích thước bằng quả bưởi. Đó là ung thư buồng trứng.
Một tuần sau, ca phẫu thuật cắt bỏ buồng trứng phải của cô được tiến hành. Đáng buồn, có đến 75% khả năng khối u sẽ quay trở lại.
"Tôi không mong sẽ phải trải qua tất cả những điều đó một lần nữa", Sally nói.
"Tôi và bạn đời của mình, Andy, không muốn có con, vì vậy tôi đã quyết định cắt bỏ buồng trứng còn lại", Sally cho biết thêm.
"Khi họ phát hiện ra một khối u khác, tôi biết mình đã đưa ra quyết định đúng đắn."
Sally-Anne chia sẻ câu chuyện của mình để nâng cao nhận thức về căn bệnh ung thư buồng trứng cũng như khuyên mọi người không nên chủ quan trước những dấu hiệu bất thường như đầy hơi, rối loạn ăn uống, đau bụng và thay đổi thói quen đi vệ sinh
Hiện tại, Sally-Anne đang được kiểm tra sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần.
Cô nói thêm: "Cuộc sống bây giờ rất tốt. Tôi có một cái nhìn mới về cuộc sống và đã đọc được một câu nói mà tôi tâm niệm: "Người ta nói bạn chỉ sống một lần, nhưng thực ra bạn sống mỗi ngày và chỉ chết một lần."
"Nhìn lại mọi chuyện, tôi ước mình đã lắng nghe cơ thể nhiều hơn."
"Hãy tiếp tục cố gắng vượt qua khó khăn. Chỉ có bạn mới hiểu rõ nhất cơ thể mình".
Giữa tháng 4, khoảng 20 người trẻ ngồi trong phòng họp ở Thượng Hải để tham gia tọa đàm về các ý tưởng khởi nghiệp. Sự kiện do Karen Dai, người sáng lập nền tảng hỗ trợ khởi nghiệp SoloNest, tổ chức.
Mô hình khởi nghiệp "công ty một người" từng thịnh hành ở Thung lũng Silicon, nay lan rộng tại Trung Quốc. Làn sóng này được thúc đẩy khi chính quyền các thành phố cam kết tài trợ hàng triệu USD để tự chủ công nghệ. "Công ty một người là sản phẩm của kỷ nguyên AI", Dai nói.
Theo bà, việc tự điều hành doanh nghiệp trước đây rất khó khăn, nhưng khả năng hỗ trợ của AI hiện nay đã hạ thấp rào cản.
Nhiều năm qua, mạng xã hội Trung Quốc liên tục tranh luận về "lời nguyền tuổi 35", thuật ngữ ám chỉ việc nhân viên của các công ty công nghệ bị đào thải khi bước vào độ tuổi này. "Ở tuổi 35, dường như có một ranh giới vô hình. Công ty sẽ đánh giá lại xem ai phù hợp hơn để ở lại", Dai cho biết.
Để tránh rủi ro, nhiều người chọn cách làm chủ. Wang Tianyi, 26 tuổi, cựu quản lý sản phẩm của một công ty Internet, hiện kiếm 5.800 USD mỗi tháng nhờ làm video quảng cáo bằng AI. "Nhờ công nghệ, các công ty một người có lợi thế lớn về hiệu suất", Wang nói.
Wei Xin, 34 tuổi, ở Thượng Hải sớm nhận ra công việc đánh giá tài liệu tại một công ty tư vấn nước ngoài sẽ bị AI thay thế. Cô học cách dùng Google Gemini, tự tạo phiên bản kỹ thuật số và chuyển sang làm sáng tạo nội dung. "Nếu không tiếp cận và sử dụng AI, tôi sẽ sớm bị đào thải", Wei, người từng du học tại Mỹ cho biết.
Chính quyền các địa phương tại Trung Quốc đang hỗ trợ mô hình kinh doanh này, thường gọi là OPC (One-person company).
Tháng 11/2025, thành phố Tô Châu cam kết đào tạo hơn 10.000 nhân tài OPC vào năm 2028 và rót khoảng 100 triệu USD vào các lĩnh vực robot, chăm sóc sức khỏe. Tháng trước, thành phố Thành Đô cũng thông báo trợ cấp khoảng 2.800 USD cho sinh viên tốt nghiệp thành lập công ty một người sử dụng AI.
Ông Kyle Chan, nghiên cứu viên Viện Brookings, đánh giá các biện pháp này là chất xúc tác giúp doanh nghiệp nhỏ cất cánh. Theo ông, tài trợ cho OPC là giải pháp chi phí thấp nhằm giải quyết tình trạng thất nghiệp, khi 1/6 lao động trẻ Trung Quốc (16 đến 24 tuổi) đang thất nghiệp.
Chủ tịch Alibaba.com Kuo Zhang cho biết khoảng 30-40% khách hàng của nền tảng thương mại điện tử này hiện là "doanh nhân độc lập". Hãng vừa ra mắt Accio Work, một trợ lý AI thiết kế riêng cho các doanh nghiệp nhỏ. Công cụ có 10 triệu người dùng hàng tháng này giúp quản lý dịch vụ khách hàng, tuân thủ thuế, tiếp thị và hậu cần.
Tuy nhiên, bài toán khó nhất của các doanh nghiệp mới vẫn là làm thế nào để bán được sản phẩm và tạo lợi nhuận. Dai nhận định giới trẻ đang đầu tư vào các kế hoạch dự phòng. Họ tự hỏi liệu có thể dùng AI để làm chủ cuộc sống và theo đuổi đam mê thay vì chật vật xin việc tại các tập đoàn.
Thêm vào đó, bức tranh khởi nghiệp không phải lúc nào cũng mang màu hồng. Theo dữ liệu từ Viện Y tế Quốc gia Mỹ (NIH), khoảng 70% các nhà sáng lập độc lập thất bại trong hai năm đầu tiên, cao gần gấp đôi so với các dự án có nhóm đồng sáng lập (40%). Sự kiệt quệ tâm lý khi phải tự đưa ra mọi quyết định, cùng với việc khó gọi vốn từ các quỹ đầu tư là những rào cản lớn nhất khiến nhiều 'công ty một người' sớm sụp đổ.
Theo dữ liệu mới nhất cập nhật năm 2026 từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) và LendingTree, trung bình có khoảng 20% - 22% doanh nghiệp nhỏ và công ty siêu nhỏ thất bại ngay trong năm đầu tiên. Tỷ lệ này tăng lên xấp xỉ 50% sau 5 năm và 65,3% sau 10 năm. Riêng với mô hình startup công nghệ nói chung, tỷ lệ thất bại thực tế luôn neo ở mức 90%.
Do sự việc xảy ra vào ban đêm nên gia đình không phát hiện kịp thời. Chỉ đến khi trẻ xuất hiện các dấu hiệu bất thường như sụp mi, đau họng, nuốt khó rồi nhanh chóng chuyển nặng với tình trạng nôn nhiều, đau bụng, khó thở và liệt cơ, người nhà mới đưa đi cấp cứu.
Tại bệnh viện, bệnh nhi được chẩn đoán bị rắn độc cắn và lập tức hồi sức tích cực để vượt qua cơn nguy kịch. Hiện sức khỏe trẻ có tiến triển, song do nhập viện muộn và xuất hiện nhiều tổn thương nên vẫn cần tiếp tục điều trị lâu dài.
Theo các bác sĩ, thời gian gần đây nhiều cơ sở y tế tại Thanh Hóa liên tục tiếp nhận các trường hợp bị rắn độc cắn phải nhập viện cấp cứu. Đây đang là mùa sinh sản của rắn nên chúng thường xuất hiện tại khu dân cư, vườn tược, đồng ruộng hay khu vực có nhiều cây cối, ao hồ, làm nguy cơ rắn cắn gia tăng.
TS.Bs Ngô Việt Hưng, Trưởng khoa Cấp cứu, Hồi sức tích cực và chống độc, Bệnh viện Nhi Thanh Hóa, cho biết nhiều bệnh nhân đến viện muộn hoặc sơ cứu không đúng cách khiến tình trạng nhiễm độc nặng hơn, làm tăng nguy cơ biến chứng thậm chí ảnh hưởng tính mạng.
Đặc biệt, khi phát hiện bị rắn cắn, nhiều người dân vẫn áp dụng các biện pháp truyền miệng như rạch vết thương, hút nọc độc, đắp lá thuốc, bó ga - rô chặt, khiến các chi liên quan bị tổn thương nặng, hoại tử. Đây đều là những cách làm nguy hiểm.
Bác sĩ khuyến cáo khi bị rắn cắn, người dân tuyệt đối không đắp lá, không băng ga-rô mà cần vệ sinh vết thương bằng xà phòng, băng ép tại chỗ và nhanh chóng đưa bệnh nhân đến cơ sở y tế điều trị.
